遵義
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點(diǎn)擊圖片放大查看一、報(bào)名時(shí)間及方式1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為《公告》發(fā)布之日至2023年4月28日24時(shí)止。2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、獲獎(jiǎng)證書等以及對(duì)應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡(jiǎn)歷”中的“個(gè)人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》中要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明、合格證明或合格成績(jī)等，僅限于正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且于2023年培訓(xùn)結(jié)束的人員，并承諾2023年12月31日前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具體操作詳見《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》。３.報(bào)考人員可報(bào)多個(gè)崗位（同一家招聘單位的崗位限報(bào)1個(gè)），但只能簽約一個(gè)單位。特別提示：因各招聘單位的線上線下考核時(shí)間未統(tǒng)一，報(bào)考多個(gè)崗位的人員，以第一家完成線下考核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案公示為準(zhǔn)。已備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。二、資格初審、線上初評(píng)和線下考核各招聘單位按照《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，自行開展資格初審、線上初評(píng)和線下考核工作。1.資格初審。資格審查由各招聘單位進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。各招聘單位應(yīng)于2023年5月10日前公布資格初審合格人員名單。 資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應(yīng)隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。2.線上初評(píng)。線上初評(píng)工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，并于2023年5月12日前在單位網(wǎng)站發(fā)布線上初評(píng)相關(guān)信息（含測(cè)評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)少于35人的，用人單位報(bào)主管部門同意，自行決定是否開展線上初評(píng)環(huán)節(jié)；報(bào)名人數(shù)大于35人的，用人單位應(yīng)通過線上初評(píng)，根據(jù)崗位數(shù)按不超過1：5的比例確定進(jìn)入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進(jìn)入線下考核。線上初評(píng)重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。線上初評(píng)結(jié)果以及進(jìn)入線下考核人員名單，報(bào)主管部門審定后，在招聘單位或主管部門網(wǎng)站公示。各招聘單位或主管部門應(yīng)于2023年5月31日前完成線上初評(píng)工作。??3.線下考核。各用人單位根據(jù)線上初評(píng)情況，及時(shí)制定線下考核工作方案，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)于2023年6月5日前在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入線下考核人員名單，以及線下考核的方案、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。線下考核由用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核。考核人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線下考核完成后，招聘單位在面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定擬簽約人員，并審核擬簽約人員符合報(bào)考資格條件的相關(guān)材料。市直事業(yè)單位的線下考核結(jié)果報(bào)主管部門審定后，及時(shí)將《第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》一式三份、《第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》一式三份及電子版、考核相關(guān)材料（如評(píng)分匯總表等）以及擬簽約人員報(bào)考資格材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后,將上述材料匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)備案的人員作為公示對(duì)象，市直事業(yè)單位在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站公示。名單公示無異議后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。各招聘單位應(yīng)于2023年6月30日前完成線下考核工作。三、簽訂協(xié)議 線下考核工作結(jié)束后，由縣（區(qū)、市）、招聘單位或主管部門與線下考核合格并確定的擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時(shí)簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。四、體檢體檢由用人單位或主管部門組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由簽約人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。五、考察體檢合格人員確定為考察對(duì)象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。截止2023年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。六、公示和聘用經(jīng)報(bào)名、線上線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。掃碼進(jìn)群
