一、引才目標
圍繞醫院高質量發展需求，結合臨床學科建設規劃，面向省（境）外引進具有國內外領先技術水平，能夠突破關鍵技術、開展創新技術研究的優秀青年人才或人才團隊、博士研究生或碩士研究生，為醫院高質量發展提供智力支持和人才支撐。2023年計劃引進優秀青年人才2人，博士研究生1人，碩士研究生21人，職工晉升正高職稱4人、副高職稱30人的目標任務。
二、專業需求
臨床醫學類科室
三、引進條件
（一）遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感和組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康；
（二）醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力，掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題；
（三）優秀青年引進人才或人才團隊需在醫院工作不少于5年，博士研究生、碩士研究生應往屆均可。
四、引進待遇
（一）優秀青年人才
1.全職引進
（1）聘任為學科帶頭人；
（2）提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策；
（3）根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;
2.柔性全職引進
（1）聘任為學科帶頭人；
（2）提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策；
（二）博士研究生
1.提供安家費60萬元以上，20萬元科研經費，具體按照“一事一議”制定引才政策；
2.根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
（三）碩士研究生
1.通過遵義市衛生醫療系統高校招聘、貴州省人博會、赴高校引才等渠道;
2.根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
（1）優秀青年人才均按規定辦理遵義市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。
（2）優秀青年人才、博士研究生來醫院考察期間，由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
五、工作措施
（一）將優秀青年和人才倍增計劃任務分解到科室，形成上下聯動機制，通過“專家引才”“以才引才”招引人才；
（二）將醫院引進高層次人才方案發布在高校就業網，通過學校廣泛宣傳，招攬高層次人才；
（三）通過與獵頭公司合作，簽署《醫直聘獵頭服務協議》，通過獵頭公司為醫院招聘高層次人才。
六、引進程序
（一）報名方式
1.現場報名：攜身份證、個人簡歷、學歷證明、執業證、資格證、職稱證原件及復印件等資質材料和業績佐證材料，至遵義市匯川區大連路685號貴州航天醫院行政樓306室人力資源部報名。
2.網絡報名：簡歷及相應附件材料可投遞醫院公共郵箱gz417rsk@163.com ，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業+專業技術資格+意向崗位”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。
聯系人：茍老師?楊老師0851-28691911（人力資源部）

附件
一、優秀青年人才條件
年齡一般不超過45周歲（1978年以后出生)，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
（一）自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項
1.獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI 一區期刊收錄2篇。
2.主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
3.作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
4.作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；
（二）經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才