為做好就業(yè)困難人員托底安置工作,充分發(fā)揮資金和崗位效能,根據(jù)《遵義市人力資源和社會(huì)保障局?遵義市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法〉的通知》(遵市人社通〔2023〕18號(hào))規(guī)定,現(xiàn)根據(jù)縣科局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（基層人力資源和社會(huì)保障管理：勞動(dòng)保障協(xié)管員）需求,計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員,為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘對(duì)象報(bào)名條件

(一)招聘對(duì)象:在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望,遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì),被公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員的失業(yè)人員。

(二)報(bào)名條件：見(jiàn)附件2。

(三)以下人員不得報(bào)考和聘用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被治安拘留的,受過(guò)刑事處罰、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的;

3.有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生;

5.招聘單位規(guī)定的其他類(lèi)型。

三、聘用崗位、工作待遇及工作時(shí)間

(一)聘用崗位:基層公共服務(wù)類(lèi)和公共管理類(lèi)：具體崗位見(jiàn)附件2。

(二)工作待遇:見(jiàn)附件2。

(三)工作時(shí)間:工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間安排及其他要求

(一)報(bào)名地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名資格審查及所需資料及應(yīng)聘方式見(jiàn)附件2。

(二)應(yīng)聘人員所提供的所有資料必須齊全且真實(shí)有效,凡不符合招聘規(guī)定條件和弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格并納入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

(三)同等條件依次優(yōu)先聘用符合條件的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員、脫貧戶(hù)(含監(jiān)測(cè)對(duì)象)、易地移民搬遷戶(hù)家庭成員。

(四)通過(guò)考核且健康體檢合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員并由用人單位進(jìn)行公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的,方可辦理錄用手續(xù)。

(五)公示結(jié)束后,用人單位通知聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位辦理錄用手續(xù),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。錄用人員與用人單位簽訂《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)勞動(dòng)合同》,合同為一年一簽,聘用時(shí)間按照《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》執(zhí)行。

五、其他規(guī)定

不按時(shí)報(bào)到上班取消聘用資格,不服從分配、不履行工作職責(zé)的用人單位有權(quán)終止合同,解除聘用關(guān)系,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)合同期滿、年終考核不合格者或合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法的,由用人單位報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi),因政策變動(dòng)不符合繼續(xù)聘用要求的,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。解除聘用關(guān)系的用人單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度,接受行業(yè)主管部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查,對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

七、請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊通暢,具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)或未盡事項(xiàng)以招聘單位通知為準(zhǔn)。