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銷售人員薪酬制度的新發展 1.個性化薪酬 銷售人員報酬制度中個性化薪酬的出現是為了滿足新一代銷售人員的特點，尋求對員工激勵的最大化應運而生的一種全新的薪酬模式。它滿足銷售人員個體個性化需求，提高對薪酬的滿意程度，提高薪酬與銷售人員個人生活的關聯

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銷售經理的種類 銷售經理通常可以分為如下幾級： 銷售組長一銷售主任一區域銷售經理一大區銷售經理一銷售總監一銷售副總經理 1)銷售組長：通常是銷售團隊中最小的組織，一般由35人組成，共同拓展銷售業務，完成公司下達的銷售任務。 2)銷售主任：一般由35個銷