遵義市人力資源服務代理有限公司受遵義職業技術學院委托，擬招聘派遣制員工27名，相關招聘事項如下：

一、基本原則

堅持德才兼備、德技雙馨的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，采取素質測評與面試相結合的辦法，實行公開招聘，寧缺毋濫。

二、招聘計劃

2020年計劃招聘派遣制人員共計27名，其中輔導員5名，實驗管理技術員19名，管理員1名，醫生1名，護士1名(詳見附件1)。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律法規和學院規章制度，具備良好的思想品德和職業道德，品行端正，作風正派，有較強的事業心、責任感;

(二)應具有本科及以上學歷，年齡一般不超過35周歲( 1985年 3 月24 日及以后出生)，實驗技術管理人員具有中級以上職稱技術等級可適當放寬到40歲( 1980年3月24日及以后出生)，具有從業醫師資格證和豐富的臨床工作經歷，年齡可適當放寬到65周歲( 1955 年 3 月24 日及以后出生);

(三)身心健康，能適應崗位要求的工作環境，吃苦耐勞;(四)符合擬聘崗位所需的其他條件或相關要求。

有以下情形不得報考

1.曾受過刑事處罰，或曾被強制隔離戒毒的，以及有犯罪嫌疑尚未查清的;

2.曾被開除公職或被機關、事業單位辭退未滿5年的;

3.報名時不能提供職位要求的畢業證書及相關證書、證明等原件的;

4.有法律、法規規定不得聘用為工作人員其他情形的。

四、招聘程序

(一)信息發布平臺：將在遵義市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)、遵義人力資源網站(http://www.zyhr.org.cn/)、遵義職業技術學院官網(http://www.zyzy.edu.cn)。(公示時間不少于7日)。

(二) 公開報名

報名方式為網絡報名

(1)報名時間：2020年3月24日—2020年3月31日9：00～17：00，逾期不再受理。報名費用：100元。

(2)網上報名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報考人員需將以下報名資料打包報送至郵箱(1990410141@qq.com )。

①有效居民身份證、畢業證、崗位所需資格證等相關證件電子掃描件(留學回國人員還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等掃描件);

②近期藍底背景免冠1寸證件照片電子檔(jpg格式，文件大小20kb以內，以身份證號+姓名命名);

③《遵義市人力資源服務代理有限公司公開招聘報名表》(見附件2)，報考人員需將《遵義市人力資源服務代理有限公司公開招聘報名表》的電子檔以及報考人員簽名的掃描件一起報送。（請在郵件主題注明“姓名+應聘崗位”）

④在職人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環節資格。

(三)資格審查

(1)資格審查時間：2020年3月24日—2020年4月3日9：00～17：00，按電話通知時間到現場資格審查，逾期不再受理(節假日不辦理資格審查)。

(2)資格審查地點：遵義市玉屏路玉屏二巷5號樓(原遵義市人防辦)

(3)聯系電話：0851—28263112 23163344

遵義市人力資源服務代理有限公司依據招聘條件和資格，對報名人員進行資格審查，符合條件的進入考試環節。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應聘者提供的所有資料必須真實、有效和準確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應聘人員進入各個招聘環節的，取消其應聘或錄用資格，其責任由應聘人員自負。

注意事項：應聘同一崗位報名比例須達到3:1。沒有達到取消此崗位招考。報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考及錄用資格。如因特殊情況，本人不能來現場進行資格審查的，可以委托受委托人持應聘者的相關報名材料、應聘者出具的委托報名書及被委托人身份證原件到現場代辦資格審查。

(四)素質測評

1.時間：另行通知;

2.地點：遵義醫藥高等專科學校;

3.根據遵義人力資源網(www.zyhr.org.cn)首頁公告欄通知的時間，應聘者憑有效《居民身份證》和繳費收據，在規定時間到遵義市人力資源服務代理有限公司領取準考證。未參加素質測評者取消進入下一環節資格，職位代碼為17崗位的應聘人員如是退休醫師不需參加素質測評環節。

4.素質測評后，根據成績從高到低按照崗位招聘數1：3比例確定進入下一環節的人員，成績相同且同為最后一名入圍下一環節者，一同入圍。未在規定的時間、地點參加筆試者，視為放棄。

(五)面試

1.時間：另行通知;

2.地點：另行通知;

3.內容：職位代碼為1的輔導員崗進行結構化面試，其余崗位為專業技能測試。考官需根據崗位需求，對考生的政治思想水平、組織協調能力、分析能力、語言表達能力、舉止儀表及適應崗位要求的專業水平和工作技能、素質測評成績和提供的應聘材料綜合擇優鄄別進入下一環。

(六)總成績計算方法

總成績=素質測評成績*40%+面試成績*60%。根據成績從高到低確定體檢人員。未在規定的時間、地點參加面試者，視為放棄。如有放棄者，由學院決定是否按報考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補或取消此崗位的招聘計劃。

(七)公示

最終成績將在遵義人力資源網、遵義職業技術學院官網上進行公示，公示時間為五個工作日。

(八)資格復審

由遵義市人力資源服務代理有限公司按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、資格等基本條件進行復審，具體時間另行通知。復審不合格者，取消體檢資格。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消資格。

考察證明：應提供三年內工作期間思想政治表現材料，并加蓋原單位公章;暫無工作單位的由居住地所在社區或戶口所在地派出所出具考察材料。

(九)體檢

1.時間：另行通知;

2.地點：另行通知;

3.體檢項目和標準參照公務員入職體檢項目和標準執行。體檢所需費用由應聘人員承擔。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格可復檢一次，復檢結果為最終結果。如應聘人員體檢不合格或放棄應聘，經職院批準可按報考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補或取消此崗位的招聘計劃。

五、簽訂勞動合同

在遵循合法、公開、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則下，遵義市人力資源開發服務代理有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，并按規定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對聘用人員實行勞務派遣制管理，用人單位對派遣人員進行崗位管理和日常工作管理。

六、聘用管理

(一)派遣制工作人員的管理堅持人崗相符、人員能進能出的原則，按照“統一管理、分級負責”的方式實行動態化管理。組織人事處為學院聘用派遣制工作人員的管理部門;用人部門按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，制定和完善派遣制工作人員教育管理辦法，明確派遣制工作人員的崗位職責，并負責其日常管理工作。

(二)派遣制工作人員必須遵守國家法律法規、學院規章制度和工作紀律，根據崗位職責積極主動的開展工作。

七、聘用考核

(一)派遣制工作人員的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結果作為派遣制工作人員發放績效工資的主要依據;聘期考核結果作為續訂勞動合同的主要依據。

(二)連續三個月月度考核不合格者，視為其不能勝任崗位工作，用人單位可退回遵義市人力資源開發服務代理有限公司。

(三)年度考核不合格者，用人單位可退回遵義市人力資源開發服務代理有限公司。

(四)聘期考核合格者，根據聘用雙方的實際情況，可續訂勞動合同;聘期考核不合者，不再續簽勞動合同。

(五)月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部門按照制定的考核辦法組織實施。年度考核結果，于考核當年年底前報組織人事處備案。聘期考核結果，務必于聘期結束前30日報組織人事部門備案。

八、待遇和社會保障

(一)按《勞動法》及《勞動合同法》相關規定，遵義市人力資源服務代理有限公司發放工資報酬和繳納：“五險”。

(二)工資報酬：按照遵義職業學院現派遣制人員相關管理辦法執行;

(三)試用期工資按派遣制人員工資標準80%執行。

九、勞動解除

(一)本辦法所稱“勞動解除”是指在發生需要解除勞動關系的情形時，依照法律法規與派遣制工作人員解除勞動合同。

(二)派遣制工作人員有下列情形之一的，單位可解除與其簽訂的勞動合同：

1.違反學院規章制度和勞動紀律，影響學院正常教育教學秩序和正常工作的;

2.消極怠工，不服從工作安排的;

3.對工作不負責任，造成聘用單位經濟損失，或不能勝任本崗位工作的;

4.同時與其他用人單位建立勞務關系，對學院安排工作任務造成嚴重影響的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.其他依法應當解除勞務關系的情形。

十、組織和監督

招聘工作全程接受學院紀檢監察室監督。

監督電話：0851-28912132

十一、其他事項

(一)招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，將及時在遵義人力資源網站、遵義職業技術學院官網公告。

(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話，并及時關注遵義人力資源網站、遵義職業技術學院官網發布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

(三)本次考試不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

(四)本招聘簡章由遵義市人力資源服務代理有限公司負責解釋。

2020年 3 月 24 日

遵義市人力資源服務代理有限公司

職位表.xls（點擊下載）