根據《遵義市人力資源和社會保障局?遵義市財政局關于印發〈遵義市城鎮公益性崗位管理辦法〉的通知》(遵市人社通〔2023〕18號)文件精神，結合上級部門工作要求，現面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員9名，現公告如下：

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一、招聘原則

本次招聘工作遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則，面向社會，公開招聘。

二、崗位條件

(一)招聘對象

在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望，被公共就業服務機構認定為就業困難人員的失業人員，具體包括以下幾類:

1.城鎮零就業家庭成員;

2.持《殘疾證》的登記失業人員;

3.享受最低生活保障的登記失業人員;

4.連續失業一年以上的登記失業人員(失業時間以失業登記審核通過的時間開始計算);

5.失去土地的農民及難以安置的退捕漁民轉為城鎮常住人口的登記失業人員;

6.男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上的登記失業人員;

7.就業困難高校畢業生;

8.省級以上人民政府認定的其他就業困難對象。

(二)招聘基本條件

1.擁護黨的基本路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，勤奮敬業，服從管理;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行;

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;

4.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

(三)有下列情形之一的人員，不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被依法列入失信聯合懲戒對象的人員;

3.依照有關法律、法規規定不得參加報考或聘用為城鎮公益性崗位的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2024年12月17日8:30至2024年12月25日17:00，采取線上線下報名的方式進行，(報名地址：遵義市新蒲新區政務服務中心三樓辦公室，聯系電話：0851-28954783，郵箱：876522662@QQ.Com)。

2.報名需發送郵箱提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證掃描件1份;

(2)本人畢業證書掃描件1份;

(3)《就業創業證》掃描件1份;

(4)《遵義市新蒲新區城鎮公益性崗位報名登記表》掃描件1份;

(5)就業困難人員認定表掃描件1份。

3.報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考者應認真核對是否符合本次《招聘公告》要求的資料條件，如實填寫個人信息，否則視為故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消報考資格。

4.本次公開招聘不收取報名者任何費用。

5.公開招聘期間，請報名對象注意與招聘單位保持聯系，并密切關注遵義市新蒲新區管理委員會官網(網址：http://www.xinpu.gov.cn/xwzx/)，因本人未及時查看或認真閱讀公布事宜而造成的后果，由考生自行承擔。

6.考生一經提交報名，視為已知悉并認同本《招聘公告》全部內容。招聘期間考生務必保持電話暢通，確保我單位能夠及時聯系。

(二)資格審查

在報名的過程，對報考人員進行資格審查，經審查符合報考條件的報考者，由資格審查人員登記報名。對符合條件的，在《遵義市新蒲新區城鎮公益性崗位報名登記表》相應位置簽署意見，不得拒絕報名;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知，并說明理由。

資格審查貫穿于招考工作各環節，在招考各個環節如發現報考人員不符合相關資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其報考資格，其責任由報考者自負。

(三)面試

本次招聘采取結構化的方式進行面試(具體面試時間、地點另行通知)，并按成績從高到低依次確定聘用對象，考生面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環節。經報名審查符合報考條件且未參加的考生，視為自動放棄。

(四)體檢

體檢根據崗位招聘計劃數按總成績名次由高到低1:1等額確定體檢對象。體檢由我單位統一組織(具體時間、地點另行通知)，費用自行承擔。未體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按面試測評成績依次遞補。

(五)考察

考察對象為體檢合格人員，我單位將組織相關人員對考察對象德、能、勤、績、廉等多方面進行考察，考察結論作為確定擬聘用人員的主要依據。對在考察中，經審定存在《招聘公告》中“不得報考條件”所列情況之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。因個人放棄或考察不合格所產生的崗位空缺，按面試成績由高到低依次遞補一次。

(六)公示

經資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在遵義市新蒲新區管理委員會官網(網址：http://www.xinpu.gov.cn/zfbm/qzwfwzx/dwzz/index.html)上進行不少于5個工作日的公示，接受社會監督。

查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

四、聘用管理

(一)所聘人員實行聘用制，原則上聘用期限為一年，如合同期滿考核優秀的可以續簽，最長聘用期限不超過三年。聘用期間，日常管理按照城鎮公益性崗位有關規定執行。工作期間，所聘人員有下列情形之一的，可解除勞動合同，停止發放各項補貼。

1.通過其他途徑已實現就業的;

2.嚴重違反用人單位管理制度的;

3.年度考核不合格的。

(二)聘用人員如果自愿提出解除勞動合同的，應按照合同有關規定提前1個月告知用人單位，具體事宜由雙方協商解決。

五、其他

1.按照城鎮公益性崗位人員政策待遇對待，按規定繳納社會保險。

2.紀律監督。招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。考生和工作人員必須嚴格遵守《關于公開招聘城鎮公益性崗位人員的工作實施方案》等有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。

3.《招聘公告》及未盡事宜由我單位進行解釋。