一、醫院簡介:

　　在蒼翠的鳳凰山下，碧綠的湘江河畔，與遵義會議會址毗鄰的遵義市中醫院創建于1956年，現已發展成為占地140余畝、“一院四址”(新蒲院區、鳳凰院區、老城門診部及紅星門診部4個執業點) 的現代化三級甲等中醫醫院?？偛啃缕言簠^占地121畝，依山傍水，環境幽雅、景色宜人，竭力為廣大群眾就醫、康復、理療、養老提供最舒適的環境和最優質的服務。

　　醫院是國家級現代醫院管理制度試點單位，是貴州中醫藥大學非直屬附屬醫院，遵義醫科大學及遵義醫藥高等?？茖W校等院校教學醫院，上海市第一人民醫院集團醫院，廣東省中醫院、北京中醫藥大學東直門醫院聯盟醫院。是國家中醫住院醫師規范化培訓基地，國家中醫、中西醫結合類別執業醫師實踐技能考試基地，貴州中醫藥大學研究生培養基地，貴州省“西學中”培訓基地，全省首批老年友善醫療機構，遵義市傳統醫學確有專長考試基地，遵義市中醫藥學會會長單位，是遵義市中醫醫療質量控制中心、中醫護理質量控制中心、遵義市中藥藥事管理質量控制中心主任單位。2020年被評為“貴州省文明單位”。

　　醫院編制床位1400張。在職職工971人，其中省市級名老中醫8人，學科帶頭人23名，副高以上職稱97人，博士研究生4人，碩士研究生93人。擁有62個行政臨床醫技科室。專科特色優勢明顯：肺病科為貴州省中醫藥重點建設學科，腫瘤科為貴州省中醫藥培育學科。擁有推拿科、腦病科、內分泌科三個省級黔北區域中醫專科診療中心;遵義市老年病臨床醫學中心;遵義市神經內科(腦病)臨床醫學中心;遵義市糖尿病足病中醫藥防治創新人才團隊(遵義市糖尿病足工作室)?？祻涂?、中醫經典病房、中藥制劑中心為省級示范性建設科室，腦病科為國家級基層重點建設專科。肺病科、腫瘤科、脾胃病科、骨傷科、推拿科、內分泌病科、婦產科、針灸科、皮膚科9個科室為省級重點(含建設)專科。醫院擁有包括64排CT、磁共振、數字減影血管造影系統(DSA)等各類型先進的醫療儀器。內外婦兒科室較為齊全，具備了較強的中西醫綜合診治能力，完全能夠滿足群眾就醫需求。

　　醫院不斷深入挖掘和整理中醫經方驗方，根據多年臨床應用，先后研制了“消栓通絡膠囊”、“金黃散”等8個院內制劑，療效顯著，深受患者青睞。

　　醫院堅持以“發揮中醫優勢、突出中醫特色、拓寬服務領域、提升臨床療效”為發展理念，秉承“遵崇國醫，義行仁術”的院訓精神，以“弘揚中醫特色，打造服務精品”為遵循，實行“一院四址”統一管理、互為補充、錯位發展，四個執業點分別明確“全、經、民、特”的功能定位：“全”在新蒲院區，建設集傳統特色優勢及現代理念于一體、能提供全方位、全生命周期臨床診療服務的現代化綜合性中醫院區。“經”在鳳凰院區，建設中醫特色鮮明的遵義市經典中醫院區。“民”在老城院區，建設遵義市民族民間的中醫藥服務、傳承、轉化基地。“特”在紅星院區，建設以治未病為特色的優質中醫藥服務陣地。

　　醫院堅持走特色發展、內涵發展道路，全面推進人才立院、特色興院、科技強院、依法治院的發展戰略，加速推進醫院向臨床研究型高質量階段發展。不斷努力將醫院建設成為全國知名、西南一流、省內領先、市內龍頭的一所群眾信賴、同行尊重、政府滿意、員工自豪的三級甲等中醫醫院。

　　二、引才需求:

　　三、人才需求條件:

　　1.熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德。

　　2.遵紀守法、誠實守信、品行端正、開拓創新、善于合作，有較強的事業心和責任感。

　　3.具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。

　　4.能獨立開展相應等級的診療工作，能推動和促進我院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。

　　5.具有承擔高級別、高水平科研項目的能力。

　　6.身體健康，能勝任臨床和科研一線工作。

　　7.原則上引進人才需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職務，經評估，確需引進的高層次人才和急需緊缺人才，可全職或柔性引進，待遇雙方協商確定。

　　四、人才引進待遇:

　　1.博士研究生：根據實際情況由醫院評估，享受安家費30-100萬元，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，醫院協助解決配偶工作、子女入學等事宜，按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一事一議”制定引才政策。

　　2.學科帶頭人：在所從事專業領域具有較高的專業技術和學術科研水平，有較好的組織協調能力，能夠帶領、指導和組織相關專業技術人員共同開展臨床、科研、教學工作，具有臨床、醫技專業本科及以上學歷或學位，且取得正高級以上專業技術職務。給予一次性安家費20-50萬，按照貴州省人才引進辦法相關要求享受國家事業單位編制待遇，醫院協助解決配偶工作、子女入學等事宜，按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一事一議”制定引才政策。

　　3.特殊緊缺人才：具備本科及以上歷學位且為副高及以上專業技術職務和二甲及以上醫院工作經歷，并在醫療、教學、科研方面具有較強的專業素養的學科骨干人才，根據實際情況由醫院評估后，享受安家費20-50萬元，并按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一事一議”制定引才政策。

　　4.醫學碩士：具備碩士研究生學歷學位，在所學專業內有較強的業務技術，且屬醫院急需緊缺專業人才(2014年及以后畢業的，在簡章(公告)規定辦理手續截止時間前，須住院醫師規范化培訓合格)根據貴州省人才引進辦法優先解決國家事業單位正式編制。

　　5.特殊崗位及人才福利待遇面議，經醫院研究討論可實行“一人一策、一事一議” 及“年薪制”、“協議工資制”工資待遇政策。普通崗位人才工資待遇按市級統一規定同級同類人員標準發放。

　　五、引進人才聯系方式：

　　應聘人才可將個人簡歷發送到人力資源部電子郵箱，郵件主題需注明為：姓名+學歷+專業+投遞崗位+貴州好工作

　　單位名稱：遵義市中醫院(遵義市第三人民醫院)

　　單位地址：遵義市新蒲新區東聯二號線與縱二路交叉口

　　聯系電話：0851-28768221(人力資源部)

　　18585288544(人力資源部陳主任)

　　18585316690(人力資源部劉老師)

　　單位網址：www.zyszyy.com.cn

　　QQ郵箱：2838159019@qq.com

　　遵義市中醫院

　　2023年3月3日