為進一步貫徹落實中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳印發《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》（黔黨辦發〔2023〕1號）、《關于印發〈遵義市播州區公立醫療機構人才引進和培養管理辦法（試行）〉的通知》（播委人領發〔2022〕2號）文件等精神，探索建立高效、靈活、實用的人才引進和使用機制，為醫院高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持，進一步提升醫療、教學及科研水平，決定面向社會柔性引進高層次人才，現公告如下。

一、柔性引進原則

堅持“不求所有、但求所用”原則，柔性引進一批助力附屬醫院高質量發展的高水平醫學人才，不改變高層次人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，通過多種方式，解決醫院發展的瓶頸問題。

二、柔性引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治合格，品德優良，治學嚴謹，身體健康。

3.醫學類專業型博士研究生、主任醫師、副主任醫師、主任技師、副主任技師、專家團隊等。

4.遵紀守法，嚴于律己。

5.有下列情形之一者不予引進：　　

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;　　

（2）曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;　　

（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;　　

（4）法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。

三、柔性引進崗位

全院各臨床、醫技科室緊缺人才。

四、柔性引進待遇

1.根據《遵義市播州區中醫院柔性引進專家（團隊）實施方案（試行）》的相關規定，采取“一事一議”、“一人一策”的，由雙方協商具體工作內容、工作方式和待遇，達成共識簽訂合同。

2.可辦理遵義市人才服務綠卡。

3.到我院實地參加面試的高層次人才，醫院承擔其往返交通費及住宿費。(參照遵義市播州區財政局差旅費報銷標準執行)。

五、引進流程

1.報名：現場報名或網上報名。應聘材料主要包括：個人簡歷、身份證、第一及最高學歷(學位)證書、獲獎證書、科研材料、業績材料、職稱證書、專業資格證書等掃描件。請將所有材料編輯為1個PDF或WORD文檔命名為“姓名+學歷學位+畢業院校+專業+職稱+擅長領域”，發送到指定郵箱zysbzqzyyrsk@163.com或是交到科教人事科辦公室。

2.資格審查：科教人事科牽頭組織相關人員集中對申請人資料進行審核。對符合醫院需求的人才將通過電話或短信的方式與意向性人才進行溝通聯系，適時邀請人才來院面談。

3.現場面談：由院領導、引進科室負責人、部分職能部門負責人等組成面談小組，與引進專家進行面對面交流。

4.面談初步達成共識的，提交黨委研究決定是否聘用。

5.本公告常年有效，歡迎人才隨時投遞簡歷。

                                                                                                                       遵義市播州區中醫院

                                                                                                                      2025年5月7日