(2)相應學歷的畢業證和學位證(普通高校2018年應屆畢業生可憑就業推薦表或學校相關證明，并書面承諾在2018年7月31日前提供)、資格條件、相應業績材料(獲獎資料)等原件及復印件一份(原件審查后退回、招聘單位收復印件)。其中，留學回國人員持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件及復印件一份。

(3)《遵義市市屬國有企業2018年公開招聘研究生報名表》(附件2)。

(4)近期免冠正面一寸彩色照片3張。

(5)機關事業單位在職在編人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環節資格。

此次公開招聘不收取任何報名費用。

應聘人員報名以后應隨時保持所留聯系方式的通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯系，通知相關事項,如因應聘人員電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系應聘人員，責任由應聘人員自負。

4.資格審查

招聘單位根據《招聘簡章》職位表上的要求，在報名時當場對應聘人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的應聘人員，由資格審查人員在其填寫的《報名表》上簽署“同意報名”意見，具備進入面試(面談)環節資格。

因審查不嚴或工作失誤導致不符合資格條件的應聘人員通過資格審查的，應取消應聘人員應聘資格，由招聘單位及其主管部門負責向應聘人員做好政策解釋和思想工作。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請應聘人員務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環節如發現應聘人員不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由應聘人員自負。

(四)面試(面談)

面試(面談)對象為現場報名且通過工作人員資格審查合格的應聘人員。招聘單位也可充分利用網絡平臺，按照程序對應聘人員采取網上遠程面試(面談)的方式進行。

1.面試(面談)時間：由用人單位確定后通知面試(面談)對象。

2.面試(面談)地點：由用人單位確定后通知面試(面談)對象。

本次公開招聘對象由于針對的是碩士研究生及以上學歷學位人員，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定，本次公開招聘采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進行，招聘單位通過非結構化的面試(面談)考核確定人員。

面試(面談)組5人或7人，由招聘單位及其主管部門安排相關專家或者領導人員組成。面試(面談)時重在考察應聘人員的專業知識水準、業務工作技能、組織協調能力、語言表達能力、個人形象氣質、愛崗敬業精神等，全面了解考生在智商情商、顯能潛能、能力態度等方面的情況。

(五) 簽訂就業協議

面試(面談)確定人員后，招聘單位應組織簽訂就業協議。簽訂就業協議人員，在取得相應的學歷學位和資格條件以后(往屆畢業生可以提前)即可向招聘單位申請按程序進入體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。

應聘人員與招聘單位簽訂就業協議以后，就業之前不得再另報其他單位，否則根據就業協議明確的事項作出相應的處理。同時，應聘人員要隨時保持電話暢通，如果需要更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。

(六)體檢

2018年6月-8月(往屆畢業生可視實際情況提前)，由招聘單位及其主管部門組織對已經簽訂就業協議的人員進行體檢，體檢費用應聘人員自理。體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊執行>;(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格的，取消進入下一環節資格。