為進一步拓寬選人渠道，充實余慶縣發展和改革局工作力量，優化干部隊伍結構，根據工作需要和人員編制空缺情況，余慶縣發展和改革局決定公開選調一批綜合素質高、工作能力強的工作人員，特制定此簡章。

　　一、組織領導

　　組  長：陳 勇

　　副組長：余 斌

　　成  員：倪思友、李興忠、蔣 麗、王玉昆、顧群珍、楊 勇、宋敏。領導小組下設辦公室在局706室，由楊勇、宋敏具體負責辦公。

　　二、選調原則及方式

　　選調堅持民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備、以德為先的用人標準，采取能力測試與考察相結合的方式進行。

　　三、選調職位及數量

　　余慶縣發展和改革局所屬余慶縣糧食和物資儲備服務中心公開選調事業管理崗位工作員2名。

　　四、選調范圍及條件

　　(一)選調條件

　　1.經地市級及以上人社部門批準招聘的試用期滿考核合格，且為我縣在編在崗(駐村視為在崗)的事業單位干部;

　　2.政治立場堅定，品行端正，愛崗敬業;

　　3.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　4.身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求，年齡35周歲以下(1988年8月15日及以后出生);

　　5.本科及以上學歷，并取得相應學位，不限專業;

　　(二)有下列情形之一的人員，不能參加公開選調

　　1.尚在試用期內的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

　　3.受處分期間或者未滿影響期的;

　　4.所在單位不同意其參加公開選調的;

　　5.按照法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規定的;

　　6.按照回避相關規定，與報名參加選調的職位構成回避關系的;

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　五、選調方式和程序

　　本次選調采取能力測試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、能力測試、面試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。

　　(一)報名、資格初審及準考證發放

　　1.報名

　　(1)報名時間：2023年7月31日至8月15日工作日期間，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。

　　(2)報名地點：余慶縣發展和改革局(706辦公室)，聯系電話：18984938752。

　　(3)報名采取現場報名方式，報考者下載并如實填寫《余慶縣糧食和物資儲備服務中心公開選調事業管理人員報名推薦表》，經所在單位或主管部門黨委(黨組)批準，審查同意報考后，到報名現場提交審核。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

　　(4)報考者須提供以下材料：

　　①《余慶縣糧食和物資儲備服務中心公開選調事業管理人員報名推薦表》(經具備干部管理權限單位同意蓋章有效)紙質版2份及電子版;

　　②本人有效《居民身份證》、畢業證書的原件和復印件1份;

　　③近期正面免冠1寸照片2張，及以身份證命名的電子照片;

　　④個人干部身份證明材料(如：聘用備案表)及近三年年度考核證明材料;

　　⑤報考職位所需的其他材料;

　　⑥委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

　　2.資格審查

　　資格審查由專人負責。主要審查考生是否符合本次選調條件及職位要求。

　　資格審查貫穿整個選調過程，任一環節發現資格不符者立即取消資格。

　　3.準考證發放

　　準考證發放時間地點另行規定。

　　報考者憑有效《居民身份證》在規定的時間到指定地點領取準考證。若在規定時間內未到指定地點領取準考證者，視為自動放棄參加本次考試。

　　(二)能力測試

　　能力測試分為筆試和面試，由余慶縣發展和改革局在縣人社局指導下組織實施。報考人數不超過30人的，不進行筆試，直接進入面試環節;報考人數低于6人的，調減或取消該選調職位。

　　能力測試的時間和地點詳見準考證，因自身原因影響參加考試的，責任自負。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試內容：公共基礎知識。

　　2.面試

　　根據筆試成績從高到低按考生人數與考調職位數最高3:1比例確定面試對象，末位成績并列的，同時進入面試環節。不進行筆試環節的，所有考生全部進入面試環節。

　　面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、解決處理問題和實際應用能力等。面試成績按百分制計算。面試方式和面試時間地點另行通知。

　　(三)成績計算

　　筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方式為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。不進行筆試環節的，總成績=面試成績。總成績僅作為是否進入考察環節的依據，不作為確定擬選調人選的依據。

　　(四)考察

　　進入考察環節最高按比例2:1確定。總成績末位并列的，同時進入考察環節。考察工作由余慶縣發展和改革局組織實施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、意識形態、群眾公認度、與公開考調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

　　成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察合格者具備進入體檢環節資格。不配合考察或考察不適合崗位者，取消進入體檢環節資格。

　　(五)體檢

　　經余慶縣發展和改革局黨組按考調職數1:1比例研究確定體檢對象。體檢工作在縣級及以上綜合醫院進行。體檢結束后由體檢醫院出具體檢是否合格的結論意見并加蓋體檢醫院公章，體檢標準參照公務員錄用體檢標準。未參加體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺名額不再遞補進入體檢。

　　(六)公示

　　體檢合格人員為擬調對象，在余慶縣人民政府門戶網站(http://www.zgyq.gov.cn/)進行公示5個工作日。

　　公示期間查實有影響調動問題的，取消調動資格，空缺名額不再遞補。對反映問題在2023年12月31日前難以查實的，取消調動。

　　(七)辦理調動

　　對公示期滿無異議或反映的問題不影響調動的，按照程序辦理調動審批手續。

　　六、其他事項

　　成立本次公開選調工作領導小組，負責組織實施此次公開選調工作，公開選調未盡事宜，由本次公開選調工作領導小組解釋和確定。

　　咨詢電話：0851-24620197  余慶縣發展和改革局

　　監督電話：0851-24623388  余慶縣人社局事業單位管理股

　　0851-24622176   余慶縣紀委縣監委派駐第二紀

　　檢監察組

　　余慶縣發展和改革局

　　2023年7月27日