一、學校簡介

遵義醫藥高等專科學校坐落于有“紅色圣地，醉美遵義”美譽的革命歷史文化名城遵義。學校創建于1956年，歷經60余年風雨，始終不忘初心，牢記使命，秉持“教學立校，人才強校，科技興校，醫療邦校，文化建校”的辦學理念和“勤學敏思、精業濟世”的校訓，不斷深化教育教學改革，確立了“立足貴州，服務西部、輻射全國”的辦學定位和“醫教協同、工學結合、產學研一體”的人才培養模式。形成了堅持“面向農村、面向社區、面向產業發展”，堅持突出“基礎、特色、技能、應用”的辦學特色，開辟了與綜合類醫學院校人才培養互補的新格局。我校是貴州省優質校建設單位，現在有直屬附院2所（遵義市一醫和遵義市五醫），非直屬附院1所（遵義市中醫院），教學醫院3所，校院（企）合作教學實習基地180余家。學校擁有省級科技人才培養創新團隊，省級實驗用兔養殖基地，國家中藥生藥ii級實驗室，市級中藥民族藥新藥研究實驗室。學校在全國1346所高職高專中排名第330位、在全國醫學專科院校中排名第13位，在貴州高職高專院校排名第4位。

二、人才層次及條件

1.第一層次

年齡在50歲以下，有教授職稱且具備下列條件之一：

（1）省級重點學科帶頭人；

（2）“985”或“211”大學的博士生導師；

（3）省級優秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級技術發明獎和省級科技進步獎；

（4）近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目的中青年專家；

（5）近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在sci、ei、ssci源刊發表論文5篇及以上，文科在cssci源刊發表論文7篇及以上，并獲得省部級自然科學獎、省技術發明獎和省科技進步獎；

（6）其他具有高質量成果、高級別獎項足以說明是優秀高層次人才者（包括海歸人才）；

2.第二層次

年齡在40歲以下，有“985”或“211”大學工作經歷且具有博士學位的副教授；年齡在40歲以下具有博士研究生學歷學位者，且近五年具備下列條件之一：

（1）主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果；或個人創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上；

（2）以第一作者或者通訊作者身份在cscd源刊或cssci源刊上發表論文3篇及以上；或在sci、ei、ssci源刊發表論文2篇及以上；

（3）以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利1項及以上；

3.第三層次

年齡一般在40歲以下，教學、科研能力較強的具有博士學歷學位者；滿足第三層次人才科研能力，但年齡超過45歲的具有博士學歷學位者。

三、人才引進待遇

1.第一層次人才

除享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：

（1）一次性安家費60～80萬元；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研項目啟動經費：科研啟動費自然科學科類10～20萬元，社科類5～10萬元，實驗室建設費自然科學類100萬元；

（4）聘期內人才津貼1200元/月；

（5）解決符合條件的配偶隨遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。

2.第二層次人才

享受學校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在40歲以下具有博士研究生學歷學位者，首聘期內可享受副高級專業技術職務待遇。其它待遇為：

（1）一次性安家費50～70萬元；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研項目啟動經費：科研啟動費自然科學科類10～15萬元，社科類6～10萬元，實驗室建設費自科類50萬；

（4）聘期內享受人才津貼1200元/月；

（5）解決符合條件的配偶隨遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。

3.第三層次人才

首聘期內享受副高級專業技術職務待遇，其它待遇為：

（1）一次性安家費40～60萬元；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）研項目啟動經費：科研啟動費自然科學科類10萬元，社科類5萬元；

（4）聘期內人才津貼1200元/月；

（5）解決符合條件的配偶隨遷就業、并協助其辦理子女入學等問題。

四、人才需求

全日制博士研究生

工作地點：貴州省遵義市

專業技術人員：哲學 、 法學、教育學、醫學、理學、 工學、 管理學。

五、聯系方式

聯系郵箱：yzzzrsc@163.com

聯系電話：0851-28776262

注：投遞簡歷郵件標題：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱+今日招聘網