遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司（簡(jiǎn)稱道橋集團(tuán)），是遵義市委市政府謀劃全市高質(zhì)量發(fā)展組建的市屬四大國(guó)有企業(yè)集團(tuán)之一，是遵義市資產(chǎn)規(guī)模最大、綜合實(shí)力較強(qiáng)的大型國(guó)有施工企業(yè)。

為了加強(qiáng)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，保證戰(zhàn)略順利推進(jìn)，根據(jù)《遵義市市管國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》規(guī)定，計(jì)劃公開招聘工作人員17名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定《遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司2018年招聘方案》（以下簡(jiǎn)稱《招聘方案》）。

一、招聘原則

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)名條件、公開工作程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。

二、招聘計(jì)劃

此次共計(jì)劃公開招聘17人，具體招聘崗位、及崗位要求詳見《遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘職位表》（附件1）。

三、報(bào)考基本條件

（一）招聘對(duì)象

2018年及以前畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷的人員，且須具有對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書。

（二）報(bào)考條件

1.思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀(jì)守法；

2.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

3.年齡在22周歲以上(1996年12月14日及以前出生)、40周歲以下(1977年12月15日及以后出生)，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

4.具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件；

5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（職位表中有備注說明的其他資格條件）。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)院校出具的就業(yè)推薦書），或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

四、招聘流程

本次公開招聘按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、公開報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察（政審）、公示和錄用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)招聘計(jì)劃安排，本次公開招聘將在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）、遵義人力資源網(wǎng)站（）、“遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（）等媒體發(fā)布招聘公告。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年12月14日-2018年12月24日16點(diǎn)截止，逾期不再受理。

2.網(wǎng)上報(bào)名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員需將以下報(bào)名資料打包報(bào)送至郵箱（）

（1）有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件電子掃描件（留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書）；

（2）近期藍(lán)底背景免冠1寸證件照片電子檔（jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號(hào)+姓名命名）；

（3）《遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘報(bào)名表》，報(bào)考人員需將《報(bào)名表》的電子版以及報(bào)考人員簽名的掃描件一起報(bào)送。

（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本方案和《職位表》要求的資格條件，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格，并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。在報(bào)考過程中，考生沒有完全對(duì)照個(gè)人畢業(yè)證書顯示專業(yè)進(jìn)行填寫視為提供虛假信息，查實(shí)后隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（2）報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招聘簡(jiǎn)章》資格條件，在招聘面試、體檢、考察（政審）、聘用審批等各環(huán)節(jié)審查（復(fù)審）時(shí)發(fā)現(xiàn)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格；《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

1.資格初審

經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審于考試前1個(gè)小時(shí)開始，請(qǐng)初審合格人員在要求的時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)，經(jīng)資格復(fù)審合格即可進(jìn)入考場(chǎng)等待筆試。復(fù)審須提交的資料：

（1）《遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘報(bào)名表》。

（2）有效《居民身份證》原件。

（3）畢業(yè)證書原件。

（4）職位要求的專業(yè)資格材料原件。

資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件或電話另行通知。

2.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等。

3.報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)性的（小于或等于1：1），應(yīng)聘人員考試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，否則取消該崗位招聘。

4.應(yīng)聘人員考試時(shí)需帶上本人所有的證書（證件）原件，工作人員審核通過后參加考試。

5.注冊(cè)造價(jià)工程師（一級(jí)造價(jià)工程師）、一級(jí)建造師崗位屬企業(yè)緊缺高技能人才，按照簡(jiǎn)化程序招聘，不進(jìn)行筆試直接參加面試，根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照與招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確認(rèn)人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)以郵件或電話另行通知。

2.面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1內(nèi)的比例（如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試人員。

3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

4.如面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)性（小于或等于1:1），面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將應(yīng)聘者總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（六）遞補(bǔ)錄用

1.如遇總成績(jī)第一名者放棄錄用資格，則順延錄用第二名，遞補(bǔ)錄用僅順延至第三名。

2.總成績(jī)相同時(shí)，優(yōu)先錄用面試成績(jī)高的人員。

（七）體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低，按體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1:1內(nèi)的比例確定體檢對(duì)象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘者在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

（八）考察

考察工作由黨群工作部牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員參與，對(duì)候選人做進(jìn)一步考察政審。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明、如果現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作的，須由所在單位紀(jì)檢部門出具違規(guī)違紀(jì)情況說明等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格，考察意見提請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。

（九）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試結(jié)果，結(jié)合考察意見，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定擬聘用人選。

（十）公示和錄用

擬錄用人選按有關(guān)規(guī)定在遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。

(十一)報(bào)備

根據(jù)本次招聘錄用結(jié)果，向市國(guó)資委報(bào)備本次招聘情況。

五、試用期及薪酬待遇

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司薪酬管理制度（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）如應(yīng)聘人員屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)的在職人員，需現(xiàn)單位出具同意報(bào)考證明，不提供報(bào)考證明以無業(yè)人員身份報(bào)考取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）一名應(yīng)聘者只可報(bào)考一個(gè)職位，未按要求填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）對(duì)于在各招聘流程中落選人員，公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知。

（四）應(yīng)聘人員必須保持電子郵箱和手機(jī)的暢通，工作人員會(huì)通過郵件、短信或電話方式將考試及錄用信息通知應(yīng)聘者本人。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（五）本招聘簡(jiǎn)章由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）聯(lián)系電話:0851-28218163

（七）監(jiān)督單位及電話:遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室（0851-28623107）

附件1.遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘職位表.xlsx

附件2.遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司招聘報(bào)名表.xls

遵義道橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司

2018年12月14日

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