為進一步加強基層干部隊伍建設，著力打造一支政治素質高、履職能力強、廉潔高效的職業化社區干部隊伍，經街道黨工委、辦事處研究，并結合《匯川區關于開展村(社區)干部職業化建設工作的實施辦法(試行)》規定，決定面向社會公開招聘社區常駐干部 13名，現發布招聘簡章如下：

一、招聘職位及人數

社區常駐干部為街道勞動合同制用工人員，不占用機關事業單位編制，主要從事社區相關工作。本次擬招聘社區常駐干部13名，具體崗位由街道統籌分配。

二、招聘對象及條件

1、大學本科及以上學歷人員。截止2018年4月，在社區(村)工作1年及以上的，學歷可放寬到中專(高中)及以上。(需由所在單位提供相關證明)。

2、年齡在18周歲以上(2000年4月30日及以前出生)，35周歲以下(1982年4月30日及以后出生);截止2018年4月在社區(村)連續工作滿1年及以上的，年齡可放寬至40周歲(1977年4月30日及以后出生)。

3、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和人民。

4、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和社會公共道德，無黨紀、政紀處分及刑事處罰記錄。

5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康。

以下人員不得報考：

1、截止2018年4月30日在讀的全日制非2018屆畢業生。

2、正在立案審查或受過刑事處罰的人員。

3、被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員。

4、違反計劃生育政策被處罰過的人員。

5、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

6、法律規定不得聘用的人員。

三、聘用期待遇

常駐干部報酬由基礎報酬、崗位報酬、績效報酬、年度考核獎勵等四部分構成，并建立報酬正常增長機制;報酬由街道發放。

1、基礎報酬：2000元/月。

2、崗位報酬：300元/月。

3、績效報酬：績效報酬為每月1000元，分為基礎績效(600元)和獎勵績效(400元)。基礎績效每月經街道考核后發放，獎勵績效每年年底經所在街道綜合考核后兌現。具體考核標準由街道負責制定并組織實施。

4、年度考核獎勵：年度考核為“合格”以上等次的(具體考核辦法由街道制定)，街道可視情況給予一次性獎勵，獎勵標準參照匯組通〔2015〕4號文件規定的標準執行。

5、其他保障：依法參加社會保險。

6、報酬增長機制：結合匯組通〔2015〕5號文件精神，對獲得連任連聘的，從次年開始，每月基礎報酬增加100元;結合黔組通〔2013〕25號文件精神，對獲得省級點名表彰、連續2年獲得市級點名表彰或連續3年獲得區級以上點名表彰的，從次年開始，月基礎報酬增加200元。

報酬經費由區財政局測算后納入區對鎮(街)財政體制基數。