根據市應急救援中心工作需要，面向社會公開招聘合同制工作人員，現將有關事項通知如下：

一、招聘崗位及名額

工作人員3名(男性2名、女性1名)

二、招聘原則

(一)公開招聘原則;

(二)公平競爭原則;

(三)擇優錄用原則。

三、招聘條件

(一)須符合以下條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，堅持四項基本原則，遵守憲法和法律法規;

2.具有良好的政治素質和道德品質，熱愛應急救援工作，保守工作秘密;

3.年齡在35周歲以下(1987年5月1日以后出生);男性身高160cm以上，女性身高155cm以上。

4.學歷要求：具有全日制大專及以上學歷(學信網驗證)通信工程、電子計算機、安全等專業優先(2名、男性)，中文或文秘專業優先(1名、女性)。

5.具備熟練使用office辦公軟件進行文字編輯、表格處理等能力，文字功底較好，會寫宣傳信息報告等;

6.考生戶籍限赤水戶籍，以本人戶口本為準。

(二)具有以下情形之一的不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的，違反國家計劃生育政策規定超生的;

4.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

5.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

6.法律、法規規定不得聘用的人員。

四、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、測試、公示、體檢、政審、聘用的程序依次進行。

(一)報名及資格審查

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間：2022年5月9日- 5月11日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)

3.報名地點：赤水市機關事業后勤服務有限公司(赤水市國投大廈5樓后勤公司)，聯系人：周婷，聯系電話：0851-22983967。

4.報名所需資料：身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、畢業證原件及復印件、學歷在學信網驗證證明，報名登記表1份(報名登記表見附件)。

5.資格審查：工作人員根據招聘職位的條件，對報考人員提供資料進行審查，資格審查合格者準予參加測試。資格審查貫穿招聘全過程，如發現考生不符合招聘規定的條件，或證書證件等資料弄虛作假，立即取消其資格，責任由考生自負。考生應留下準確聯系電話，并保持通暢，如因考生原因導致招聘單位無法聯系考生，責任由考生自負。

(二)測試

1.測試分筆試和面試

筆試和面試：主要測試應聘人員計算機應用、寫作及綜合分析、溝通協調、應急處理、語言表達等方面能力。進入面試考生范圍：面試根據筆試成績按招聘崗位名額1:3的要求從高到低確定面試人員。

測試時間、地點以《準考證》上時間、地點為準，具體時間另行通知。

2.成績計算：總成績中筆試成績占60%、面試成績占40%進行計算，即總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%。

(三)公示

1.筆試成績于5個工作日內在赤水市人民政府網“人事信息”欄中進行公布。

2.面試結束，進入體檢人員名單在赤水市人民政府網“人事信息”欄中進行公示3天，接受社會監督。

(四)體檢

對擬錄用人員進行體檢。體檢標準參照貴州省公務員有關體檢規定執行，體檢由赤水市機關事業后勤服務有限公司統一組織(費用自理)。

體檢不合格，取消進入下一環節資格，空缺職位按照總成績從高到低依次進行遞補進行體檢，體檢時間另行通知。

(五)政審

體檢合格人員，由用人單位負責進行政治審查。

五、聘用

考評合格與赤水市機關事業后勤服務有限公司簽訂勞動合同，工作試用期3個月，并由赤水市機關事業后勤服務有限公司派遣到赤水市應急救援中心工作。

六、工資待遇

按照赤水市機關事業單位聘用編外工作人員管理辦法(試行)條例工資標準執行。

七、招聘工作紀律

(一)招聘小組成員及工作人員要公道正派，并嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動。違者，將按相關法紀法規予以追究。凡與競聘人員按規定具有回避關系的，應實行公務回避。

(二)競聘者不準以任何方式對公開競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準通過暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準進行打擊報復或對其他競聘對象進行人身攻擊。違者，取消該人競聘資格;情節嚴重的，按法紀法規予以嚴肅追究。

八、其他事項

其他未盡事宜由赤水市機關事業后勤服務有限公司招聘領導小組研究確定。

點擊下載>;>;>;

附件：1.報名登記表.doc

原標題：赤水市機關事業后勤服務有限公司關于公開招聘應急救援中心工作人員公告

文章來源：http://www.gzchishui.gov.cn/xwzx/tzgg/rs/202205/t20220507_73816969.html

為深入推進人才大匯聚，加快實施人才強州戰略，著力建設高素質專業化的事業單位干部隊伍，圍繞“四新”主攻“四化”，經研究，現就2022年人才引進工作有關事項公告如下。

一、引才原則

人才引進工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行職位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

本次公開引進工作采取“統一部署、分級負責”的方式進行。統一發布公告、統一網上報名，按管理權限分級負責組織實施，黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才工作領導小組負責統籌安排全州引才工作和組織州本級引才測評工作，各縣(市)具體負責組織實施本地區的引才工作。

二、引才計劃及職位

本次共計劃引進人才388名，其中，州級引進人才74名，縣(市)級引進人才140名，鎮(鄉、街道)引進人才174名。詳見《黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才職位表》(見附件)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

普通高等教育本科及以上學歷學位畢業人員。

(二)引進條件

1.政治素質好，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，自覺踐行社會主義核心價值觀，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻，志愿到黔南服務、服從組織安排。

3.年齡在30周歲以下(1992年5月1日及以后出生)，獲得中級專業技術職稱或獲得碩士研究生學歷學位人員年齡可放寬到35周歲(1987年5月1日及以后出生)，獲得副高級專業技術職稱人員年齡可放寬到40周歲(1982年5月1日及以后出生)，獲得正高級專業技術職稱或獲得博士研究生學歷學位人員年齡可放寬到45周歲(1977年5月1日及以后出生)。

4.2022年普通高等教育畢業生應如期畢業并在2022年12月31日前取得相應職位所需的學歷、學位證書。

5.具有適應職位要求的身體條件和其他條件。

6.有以下行為之一的，不得作為引進對象：

(1)有違法違紀行為的;

(2)有學術不端和道德品行問題的;

(3)經考核政治素質不達標的;

(4)自本公告發布之日為黔南州內黨政機關、國有企事業單位的正式工作人員或州內上述單位已辦理錄(聘)用手續的人員;

(5)州內機關事業單位工作人員辭職或與原單位解除聘用關系不足一年的人員;

(6)有法律法規及相關政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形。

四、引進程序

(一)網上報名及資格初審

報名統一在網上進行。網上報名按以下程序進行：

1.網上報名。報考人員須在2022年5月16日9:00—5月22日16:00期間登陸“黔南人力資源社會保障網”服務平臺(網址：http://qnrsj.cn/)進行網上報名。

報考人員對照公布的引進職位表只選擇一個職位進行報名，報名與測評時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，報考人員須根據所報職位要求，準確填寫《報名信息表》，所填信息及照片核對無誤后，正確提交《報名信息表》。

報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一環節的資格。

報考人員報名時，須認真仔細閱讀《報名信息表》，如實填寫和提交本人有關信息。《報名信息表》所填信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消引進資格。

2022年5月16日9:00—5月21日期間，每日16:00后，將在“黔南人力資源社會保障網”公布報名人數，供報考人員參考。

2.網上資格初審。資格初審時間為2022年5月16日9:00至5月24日16:00。按照“統一部署、分級負責”原則，州屬事業單位負責對本單位引才職位的報考人員進行網上資格初審，各縣(市)負責對本地區引進職位的報考人員進行網上資格初審。審核人員根據報考人員填報的個人信息，對照《引才公告》和職位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以審核通過。

對已提交并確認的報名申請，須在48小時內審核確認報考人員是否具有報考資格。符合條件的，不得拒絕報名;經審查不符合條件的，應說明理由。

報考人員請在資格初審時間內登陸報名平臺，查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員，不得再修改任何報名信息，確因信息有誤須修改(報考單位和報考職位不得修改)的，須本人向州屬引才單位(或縣市考務機構)提出申請，經審核同意后方可修改。

資格初審不合格人員，在報名期間(截止2022年5月22日16:00)可修改報名信息并重新確認。2022年5月22日16:00至5月24日16:00期間，報考申請未審核通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。

3.網上繳費。通過資格初審的報考人員于2022年5月16日9:00至5月25日16:00期間登錄“黔南人力資源社會保障網”服務平臺(網址：http://qnrsj.cn/)進行網上報名確認并繳納100元/人報名費。在規定時間內未完成繳費者視為自動放棄。請報名人員繳費成功后打印報名信息表備用。

(二)資格復審與測評

資格復審對象為資格初審合格人員。

根據各單位職位報名情況并結合職位工作實際，采取面談等方式對報考人員進行業務理論知識、專業技能水平及其他履職能力方面的測評，根據測評情況確定擬引進人選。測評前對網上報名資格初審合格人員進行資格復審，資格復審及測評時間及相關事宜另行通知。

本次引進每個職位最終進入資格復審與測評環節人數適時公布。

(三)體檢考察

1.體檢。體檢根據測評結果按照職位引進計劃數等額確定體檢對象。體檢必須在指定的縣及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和我省的有關規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

2.考察。體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由引才單位及其主管部門具體負責實施。考察標準、程序和方法按事業單位聘用人員有關標準和要求進行。

體檢、考察環節中發現不適宜引進情形或報考人員主動放棄的，可以進行遞補。

(四)公示與聘用

1.公示與簽約。考察合格的人員確定為擬引進人員，擬引進人員名單面向社會公示5個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意引進。公示期滿沒有反映或者有反映經核實不影響的，由組織、人社部門與引進人選在規定的時間內簽訂就業協議(其中應屆畢業生簽訂三方就業協議)，逾期的視為主動放棄。

2.聘用。擬引進人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用及備案手續。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力因素外，超過規定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格。

公示與聘用環節產生的職位空缺不予遞補。

五、政策待遇

(一)州、縣(市)部門引進政策

引進人員符合州或縣(市)在人才補貼、住房補貼、安家費等方面有關人才引進優惠政策或待遇的，享受相關政策和待遇。

(二)鎮(鄉、街道)引進政策

1.引進人員納入財政全額撥款的鎮(鄉、街道)事業單位編制，按照有關規定簽訂聘用合同，實行試用期。試用期滿，經考核合格，予以定崗定級;表現優秀者，納入各縣(市)黨委組織部管理的優秀年輕干部進行重點培養;考核不合格者解除聘用合同。

2.引進人員在鎮(鄉、街道)服務年限(含試用期)不少于3年，服務期內各縣(市)組織、人社部門和所在鎮(鄉、街道)黨委(黨工委)要加強跟蹤培養考核，根據跟蹤考核情況，表現優秀、實績突出、群眾認可，符合條件的，可擇優選拔擔任事業單位領導人員;或者調任鄉科級領導職務;或者經考核擇優交流到縣(市)事業單位工作。

3.引進人員按政策享受國家規定的各項工資福利待遇，自繳存住房公積金當月起，即具備申請住房公積金貸款條件，每戶貸款最高額度可放寬到工作所在縣(市)個人住房公積金貸款最高額度的兩倍。

4.碩士研究生及以上，或中級及以上專業技術職稱的引進人員，其配偶就業促進工作，各縣(市)組織、人社部門根據引進人員配偶具有的學歷學位、專業特長、從事工作等條件，按本地人才引進有關政策引進安置。

5.引進人員的子女入學，由各縣(市)組織、人社、教育部門負責協調，可安排在縣城公立中小學入讀。

鎮(鄉、街道)引進人員符合工作所在縣(市)有關人才引進優惠政策或待遇的，結合本次引進政策，按照就高原則享受相應層次的人才獎勵政策或待遇。

六、紀律監督

此次引進工作嚴格按照有關程序和標準進行，主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，按照有關規定嚴肅處理。監督電話：0854-8222293、0854-12388(黔南州紀委州監委派駐第二紀檢監察組)

七、相關事宜

(一)考生在參加引進考務相關環節前，仔細閱讀疫情防控有關事項，并嚴格按照要求做好相關工作，凡違反常態化疫情防控規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，一經查實，不予引進。

(二)考生在提交報名信息后，請務必保持通訊暢通，因無法與考生取得聯系造成的后果，由考生本人負責。

(三)本次人才引進未盡事宜及特殊情況，由黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才工作領導小組研究確定。

招聘政策咨詢電話：

0854-8225739(州委人才工作領導小組辦公室)

0854-8224308(州人力資源社會保障局事業單位人事管理科)

網絡報名技術咨詢電話：

0854-8234166(州人力資源社會保障局人事考試中心)

點擊下載>;>;>;

1.黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才職位表.xlsx

2.黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才高校名單.doc

黔南州委人才工作領導小組辦公室

黔南州人力資源和社會保障局

2022年5月7日

原標題：貴州省黔南州2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才公告

文章來源：http://www.qiannan.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/zpfl/rsxx/zkzp/202205/t20220507_73812233.html

中科院廣州能源所能源化工研究室于2011年成立，立足于加快理論實踐轉化、研究成果產業化所建立的研究室。能源化工研究室以技術集成與產業化為出發點，經過多年的研究與積累，在生物質能高效綜合應用領域和非金屬礦高值化應用領域取得了突破性進展;并應對企業需要，在產業化進程中開展了有機廢水生化處理方面的研究，不僅解決了工業上的各種污染，還能變廢為寶，使企業獲得較好的經濟效益。根據研究室工作需要，現公開招聘技術員3名，具體如下：

一、招聘崗位和基本任職條件

崗位1

擬招聘人數：1人

擬招聘人員類型：人才派遣

到崗時間：隨時到崗

崗位職責：負責相關的設備裝置的設計、安裝調試，項目實施以及相關的反應器的研制等

任職條件：本科及以上學歷，化工機械等相關專業;具有良好的人際溝通能力，做事認真負責，態度端正，有相關工作經驗的優先考慮。

崗位2

擬招聘人數：2人

擬招聘人員類型：人才派遣

到崗時間：隨時到崗

崗位職責：從事高分子材料合成、表面活性劑合成、纖維素丁醇、生物天然氣、廢水處理、鋰離子電池及合成潤滑油等方面的研究與開發。

任職條件：本科及以上學歷。化學工程、化學工藝、生物工程、材料化學、高分子材料等相關專業;具有良好的人際溝通能力，做事認真負責，態度端正，有大孔吸附樹脂合成及二氧化碳捕集及轉化相關研究經歷的優先。

二、應聘說明

1、應聘者須提供以下材料：

(1)個人簡歷

(2)學歷、學位證明及其他證明材料

2、有意者請將電子版申請材料發送到yangxt@ms.giec.ac.cn。

郵件主題及附件名稱：“姓名+專業+應聘崗位”，不按要求提交材料的將不予接收申請。

3、初選合格人員參加公開競聘面試，以具體通知為準。公開競聘的具體時間、形式等具體事宜將另行通知。未通過初選的人員，將不通知面試。

4、聘后待遇

聘用人員為人才派遣類型人員，待遇視崗位職責和應聘人能力而定，面談。

5、試用期2個月。

三、聯系方式

通信地址：廣州市天河區五山能源路2號，中國科學院廣州能源所能源化工研究室。

郵政編碼：510640

聯系人：楊小姐

聯系電話：020-87020234

e-mail:yangxt@ms.giec.ac.cn

中國科學院廣州能源研究所

能源化工研究室

2022年5月7日

原標題：能源化工研究室技術員招聘啟事

文章來源：http://www.giec.cas.cn/rlzy2016/rczp2016/202205/t20220507_6444930.html

為進一步加強我區教師隊伍建設，滿足教育事業發展需要，根據《事業單位人事管理條例》《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》《中共韶關市委人才工作領導小組關于印發實施〈韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程實施意見〉的通知》等文件的有關規定，現面向社會公開招聘教育教學類“青年人才”80名。具體公告如下：

一、招聘對象

招聘對象為具有一定實踐經驗，較好的學業背景和專業基礎，取得國際公認的或經認定的國際知名學府和國家、省屬重點大學碩士研究生及以上學歷學位的應屆畢業生和社會人員。年齡要求為18至35周歲(即1986年7月1日至2004年6月30日期間出生)，博士研究生放寬至45周歲(即1976年6月30日以后出生)。

其中：

(一)國內普通高校2022年應屆畢業生(非在職)須于2022年9月30日前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的教師資格證。

(二)在境內就讀的中外合作辦學及國(境)外就讀的2022年應屆畢業生(非在職)須于2022年12月31日前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的教師資格證。

(三)其他報考人員須于報名前取得相應畢業證書、學位證書及崗位要求的教師資格證。

二、招聘崗位

崗位和其他要求詳見《武江區2022年“青年人才”(教育教學類)公開招聘崗位表》(附件1)。

三、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好政治素質和道德品行;

5.具備崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力;

6.具有適應崗位要求的身體條件;

7.具有崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形的人員，不得報考

1.受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內的;

2.近兩年內，在機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的，或在機關、事業單位招錄(聘)考試違約的人員;

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，或者刑事處罰期限未滿的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在讀的非應屆畢業生、現役軍人、韶關市事業單位在編在職人員。

6.法律、法規規定的其他不得應聘的情形。

四、薪酬待遇

聘用人員列為公益一類事業單位編制。按規定辦理崗位聘用手續，執行國家及省有關政策規定的薪酬待遇。對符合《韶關新時代“百團千才萬匠”人才工程實施意見》規定的相應條件人員，經韶關市委人才工作領導小組辦公室認定后，給予相應的優惠待遇：

1.取得高級職稱的人才或博士研究生，人才津貼按4:3:3的比例分3年共發放30萬元。

2.取得中級職稱的人才或碩士研究生，人才津貼按4:3:3的比例分3年共發放15萬元。

3.符合有關規定的可申領“丹霞英才卡”，享受戶籍辦理、安居保障、子女入學(園)、社會保險、醫療、景區、公共交通、公積金、金融等方面的便捷服務。

五、報名

(一)報名時間：自招聘公告發布之日起至5月25日。

(二)報名方式：

采取線上方式報名，報名材料按“武江區青年人才+職位代碼+應聘人員姓名+畢業院校+所學專業”編輯好郵件主題(如編輯郵件主題：武江區青年人才+220101+張三+華南師范大學+中國語言文學)發送至指定郵箱sgwjedu_rsg2022@163.com。

(三)報名時需提交材料(所有報名材料須為原件掃描的彩色pdf文件，且在報名日期截止前上傳)

1.武江區2022年“青年人才”公開招聘報名登記表(詳見附件2)(請一并提交可編輯表格);

2.有效期內的二代居民身份證掃描件;

3.畢業證、學位證掃描件。2022年應屆畢業生要提供能證明學歷、所學專業的相關證明材料(如高校畢業生就業推薦表、成績單、學生證、錄取通知書等);港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料;

4.教師資格證掃描件;

5.在職在編人員須提供單位及主管部門同意報考證明、企業單位在編在職(崗)人員須提供工作單位同意報考證明、定向生、委培生須出具所在院校和委培(定向)單位同意報考證明材料;

6.其他有關材料。

(四)報名注意事項

1.報考人員只能選擇一個崗位報名，報考多個崗位的，取消報名資格。

2.定向生、委培生須出具所在院校和委培(定向)單位同意報考證明材料。港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考。

3.不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

4.考生須承諾不主動放棄面試、體檢、考察、聘用資格，若被聘用，保證按時報到。違背承諾者將記錄在案，且3年內不得參加本區各級各類事業單位公開招聘。

5.根據用人需求，按照《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2022版)》進行專業設置。報考人員不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料，并由招聘領導小組最終確認是否具有報名資格。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報考人員須符合具體培養方向方可報考。如專業目錄中的“企業管理”(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)(a120202)，其崗位條件為“企業管理”(財務管理方向)，那么專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報考。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。

6.資格審查貫穿招聘工作全過程。參加招聘的人員須誠信報名、誠信考試。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，或報考者和有關單位、人員提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

7.報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保能隨時聯系，若因提供聯系信息錯誤或無法及時聯系的，后果由報考人員自行承擔。聯系電話如有變更，請及時告知武江區教育局。聯系電話：0751-8153378。

六、資格審核

審核人員將通過審查資料的方式，對應聘者進行資格初審，符合招聘條件的，將通知其參加網上面試環節。不符合招聘條件的，將以適當形式通知不予通過原因。

七、考試

符合招聘條件的應聘者，免筆試直接進行網上面試，主要了解應聘者的專業素質、綜合能力、臨場應變、舉止儀表、語言表達等各方面情況。面試分兩個階段進行：

(一)第一階段：面談。

1.面談時間：2022年6月2日。

2.根據面談成績的高低按崗位招聘人數以1︰3的比例確定第二階段面試對象

3.面談成績按100分計算，須達到80分及以上，面談成績只作為進入第二階段面試的資格成績，不計入面試成績。面談成績于面談結束后10個工作日內在武江區人民政府網站(http://www.sgwjq.gov.cn/)統一公布。

(二)第二階段：結構化面試。

1.面試時間：結構化面試的時間及具體事宜將根據實際情況另行通知。進入面試的考生請留武江區人民政府網站的面試公告，不再另行通知面試時間及地點。

2.面試工作按《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范(試行)》有關規定執行。

3.結構化面試成績按100分計算，成績按四舍五入保留小數點后3位。合格分數線為60分(含)。低于合格分數線的考生，不能進入體檢和考察環節。

4.如同一崗位考生面試成績相同的，按面試主評委評分高低順序確定名次。面試成績和體檢對象名單將在面試結束后10個工作日內在武江區人民政府網站(http://www.sgwjq.gov.cn/)公布。

八、體檢

按考試成績由高到低的順序，按崗位招聘人數從考試成績合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。

體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》和《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》等規定執行。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可在體檢結束后接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準;逾期不書面申請復檢的，視為自動放棄。

九、考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人選。

十、公示與聘用

(一)公示

對體檢、考察合格的考生，統一在武江區人民政府網(http://www.sgwjq.gov.cn/)公示7個工作日。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以實名形式提出，不接受匿名投訴。

(二)聘用

1.辦理相關手續。經公示無異議的，按規定的程序和權限報批聘用，簽訂聘用合同。擬聘用者，從接到聘用通知起30個工作日內，必須按規定辦好所有手續，逾期未辦理手續的按棄權處理;所空缺名額按該專業綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，原則上遞補對象必須從接到通知之日起30個工作日內辦好所有手續。

2.簽訂聘用合同。同一崗位有多個不同單位的，根據招聘成績，按名次先后順序優先選擇就職學校。

十一、遞補聘用

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，事業單位主管部門在同崗位報考人員中，從考試總成績合格考生中按高分到低分依次等額遞補。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內。

(一)應聘人員體檢或考察不合格的;

(二)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(三)擬聘人選公示結果影響聘用的;

(四)法律、法規及其他有關規章規定不準聘用者;

(五)個人放棄聘用或導致擬聘崗位空缺的其他情形的。

十二、其他事項

(一)本次考試在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，報考者應當按照廣東省、市有關疫情防控要求，做好考試等工作。在招考組織實施過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時主管部門將綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整，并及時在有關網站發布公告，請報考者理解、支持和配合。

(二)本次公開招聘不收取任何報名費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

(三)應聘人員未按照招聘工作組發送的郵件、微信等相關工作要求執行的，視為自動放棄資格。

(四)本公告未盡事宜，由中共韶關市武江區委組織部、韶關市武江區教育局、韶關市武江區人力資源和社會保障局負責解釋。

(五)紀檢監察、咨詢電話：0751-8153378。

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2022年韶關市武江區“青年人才”公開招聘崗位信息表

2022年韶關市武江區“青年人才”公開招聘報名表

2022年韶關市武江區“青年人才”公開招聘考生承諾書

2022年版廣東省考試錄用公務員專業目錄

韶關市武江區教育局

2022年5月7日

原標題：韶關市武江區2022年教育教學類“青年人才”公開招聘公告

文章來源：http://www.sgwjq.gov.cn/xwzx/tzgg/content/post_2197707.html

為加快精致、幸福、充滿活力的共同富裕先行示范區建設，進一步強化環翠區優秀年輕干部人才儲備，2022年擬引進優秀畢業生到威海市環翠區屬事業單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數量

(一)綜合管理崗位a：國內“雙一流”高校及2022年qs榜單前200名高校(詳見附件)，2021年、2022年全日制本科及以上畢業生10人。

(二)綜合管理崗位b：全國普通高校2021年、2022年全日制碩士研究生及以上畢業生20人。

根據報名、考試和考察情況，可適當增減引進計劃。

自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。有關高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進范圍。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

(三)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

(四)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質，能夠適應崗位需要;具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

(五)年滿18周歲(2004年5月16日以前出生)。其中，博士研究生年齡在35周歲以下(1986年5月16日以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1991年5月16日以后出生)，本科生年齡在25周歲以下(1996年5月16日以后出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

(六)報考人員本科階段必須是國家統招全日制四年制及以上。博士、碩士研究生應以最高學歷畢業院校及所學專業報名。

(七)博士研究生取得畢業證書和學位證書的時間須在2022年12月31日前;碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書的時間須在2022年7月31日前。報考者在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的，取消引進資格。

(八)報考人員還需滿足以下條件之一：

1.博士研究生或國內“雙一流”高校畢業生或2022年qs榜單前200名高校畢業生;

2.全國普通高校畢業生，且為中共黨員或擔任主要學生干部連續一年以上或曾獲院級及以上三好學生、優秀畢業生、優秀研究生榮譽稱號。

中共黨員：含預備黨員，入黨時間截至2022年5月16日。

主要學生干部：班長，班團支部書記，校學生會主席、副主席、部長、副部長，院學生會主席、副主席、部長。

擔任學生干部時間：須連續一年以上，或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到一年以上。(寒暑假計算在內)

具有下列情形之一的，不得報考：因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，因違法違紀曾受過各種處分處理的人員、正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論人員;在各級公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;在讀的全日制非應屆畢業生、現役軍人;在校期間受過處分的人員;有學術造假不良行為的人員;法律法規規定不得錄用的其他情形的人員。

報考者不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的職位。

三、報名和資格審查

(一)報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2022年5月16日9:00—5月18日16:00

查詢時間：2022年5月16日11:00—5月19日16:00

報名、查詢網站：威海市環翠區人民政府網站(http://www.huancui.gov.cn/)。

具體辦法：

1.個人報名。報考人員登陸報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規定處理。

2.網上初審。指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。

4.打印相關材料。網上初審通過人員登陸報名網站打印自動生成的《威海市環翠區2022年引進優秀青年人才報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復審時使用。

5.面試通知書打印時間。面試通知書打印時間另行確定并在威海市環翠區人民政府網站予以公布。

報名結束后，根據引進計劃，最終確定的報考人數達不到2:1的崗位，按相應比例核減引進數量。

(二)資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。

2021年畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷(學位)證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位認證報告》、《就業報到證》、《報名表》和《誠信承諾書》等相關材料。

2022年應屆畢業生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、學校核發的《就業推薦表》、《報名表》和《誠信承諾書》等相關材料。已與用人單位簽訂就業協議的須提供與簽約單位解除合同的協議。

其中符合“擔任主要學生干部連續一年以上”或“曾獲院級及以上三好學生、優秀畢業生、優秀研究生榮譽稱號”的考生還須提供：學生干部聘書或所在學校院系以上出具的證明材料，或相關榮譽稱號的證書等資料。

國(境)外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證材料，暫未取得學歷學位認證材料的國(境)外高校畢業生，可采取“誠信+容缺”的方式報名，相關材料應在2022年7月31日前取得。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。

四、考試

視報名情況，考試采取筆試+面試或直接面試的方式進行。

面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數較多，可增加初試環節以確定參加面試人選。初試方式為面談。

如因考生較多，無法在同一考場完成面試，則采取加權平均的方法計算產生考生的最終面試成績。計算方法：最終面試成績=該考生面試原始成績×加權系數。加權系數=相同崗位各考場實到考生面試平均分÷該考生所在考場實到考生面試平均分。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。

如進行筆試，相關信息另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織、人社部門統一組成考察組到引進人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件進行資格復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改、造假問題，情節較重的終止考察。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經組織、人社部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市環翠區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

(一)崗前培訓。引進的人員正式到崗前，組織崗前培訓。

(二)試用期管理。引進的人員與威海市環翠區人才創新發展中心辦理聘用手續，工資和社會保險等由環翠區財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，統一組織考核，合格的正式聘用;考核不合格或放棄的不再聘用。取得專業技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規定優先聘用到相應專業技術崗位。對考核優秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位中層職務。

(三)掛職鍛煉。引進的人員先不分配到具體單位，統一組織掛職鍛煉，時間一般為2年(含試用期)。掛職期滿后，統一組織考核，并綜合考慮工作表現、專業背景、個人意愿等因素，安排工作崗位。此外，博士研究生試用期滿后，根據本人意愿可提前結束掛職，統一安排工作。

(四)后續管理。引進的人員，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優先考慮安排中層職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位(或參照公務員法管理的崗位)。

九、政策措施

(一)補貼補助。引進的博士研究生，按照有關規定發放相關補貼。

(二)配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，組織、人社部門優先推薦就業。

(三)子女入學。引進的博士、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

十、疫情防控

在引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請報考人員理解、支持和配合。

報考人員在引進期間，應及時登陸威海市環翠區人民政府網站(http://www.huancui.gov.cn/)，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

本公告由中共威海市環翠區委組織部、威海市環翠區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0631-5233975

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國內“雙一流”高校和2022年qs榜單前200名高校名單

中共威海市環翠區委組織部

威海市環翠區人力資源和社會保障局

2022年5月7日

原標題：2022年威海市環翠區引進優秀青年人才公告

文章來源：http://www.huancui.gov.cn/art/2022/5/7/art_62303_2832950.html