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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效人事建議；
2、制度流程：建立健全公司人力資源制度，梳理人力資源相關(guān)文件；
3、招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司及部門要求，協(xié)助梳理、制定招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，獨(dú)立開展招聘等工作；
4、薪酬績(jī)效：完善薪酬績(jī)效福利政策，以及實(shí)施落地，并定期評(píng)估；
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷、企業(yè)文化宣傳等，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、培訓(xùn)及人才發(fā)展：協(xié)助建立和推動(dòng)包括任職資格、人才梯隊(duì)、考核激勵(lì)和人才評(píng)估等制度和體系，了解和識(shí)別部門能力建設(shè)不足，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)活動(dòng)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理相關(guān)法規(guī)法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)流程，熟悉招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源模塊（至少1-2個(gè)板塊）；
4、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃執(zhí)行及應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

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