国产精品免费福利久久|天天噜噜天天爽爽天天噜噜|都市激情 亚洲一区|亚洲国产成人精品无码区在线秒播|毛片内射国产一区二区

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當(dāng)前位置:首頁> 列表 >職位詳情
業(yè)務(wù)代表(江北)
6000-8000元 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
江蘇太古可口可樂飲料有限公司 2025-04-25 15:17:33 376人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé)
1、按照公司要求,進(jìn)行客戶拜訪及市場執(zhí)行
2、零售點的商品陳列、POP粘貼、政策傳達(dá)、新品鋪貨
3、開發(fā)新客戶完成銷售收入目標(biāo)
4、及時反映客戶及市場信息,維護(hù)客戶資料

任職資格
學(xué)歷:高中及以上
年齡:22-38周歲
性格:熱愛銷售工作,吃苦耐勞,責(zé)任心強,具有團(tuán)隊協(xié)作精神,能有一定抗壓能力
有交通工具優(yōu)先(電動車、汽車)

薪資福利待遇
1、在這里您將獲得暖心、人性、充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境
2、薪資福利高于同行業(yè)水平,每月25日準(zhǔn)時發(fā)放工資, 合法合規(guī)全面繳納社保、公積金,
3、公司額外購買補充商業(yè)保險(含家屬),每年7-18天帶薪年假以及其他福利假
4、銷售激勵獎、年終獎金、年度調(diào)薪,長期服務(wù)獎
5、各項補貼如(交通、通訊、出差、誤餐、高溫、崗位津貼...)
6、免費發(fā)放工作服裝、工作保護(hù)裝備
7、各種節(jié)日、生日福利、年度團(tuán)隊活動、公司組織的各項活動
8、各種職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)以及貼身帶教輔導(dǎo),幫助員工迅速成長并提高業(yè)績,提供公平、公正、公開的職業(yè)發(fā)展平臺
9、跨區(qū)域、跨省份的工作調(diào)派機會,不設(shè)限的晉升平臺

工作地點:南京高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新科二路26號
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在赤水人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:南京浦口區(qū)江北新區(qū)新科二路26號 查看
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
top
投遞簡歷
馬上投遞
更多崗位等你來挑選   加入赤水人才網(wǎng),發(fā)現(xiàn)更好的自己
投遞簡歷
馬上投遞
提示
該職位僅支持官方網(wǎng)站投遞
關(guān)閉 去投遞

若您已有簡歷,可直接登錄登錄

  • 省份

    注:0表示面議
    獲取驗證碼
    保存并投遞
    會員中心 提示:訂單支付,立即生效
    天數(shù): 0
    共計: 0
    支付方式:
    微信支付
    支付寶支付
    確認(rèn) 取消
    主站蜘蛛池模板: 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 国产亚洲精品a在线无码| 免费看久久妇女高潮a| 久久久久久久女国产乱让韩| 亚洲小说少妇区图片| 伊人久久精品久久亚洲一区| 国产在线视频一区二区在线| 无码国产精品一区二区免费16 | 欧美激情肉欲高潮视频| 婷婷五月综合激情| 国产大屁股一区二区三区| 美国一区二区三区在线观看视频| 国产丝袜一区在线播放| 久久无码字幕中文久久无码| 欧美精欧美乱码一二三四区| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 欧美一区免费观看视频| 天堂资源中文最新版在线一区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 久久精品人妻一区二区三区| 欧美亚洲综合成人a∨在线 | 国产一区二区久久| 日韩一区二区三区自拍| 亚洲中文字幕无码av| 欧美,日韩,国产一区二区| 国产96在线 | 欧美| 国产福利不卡一区二区三区| 人妻三级日本香港三级极| 久久99九九精品久久久久齐齐 | 久久夜色一区二区 | 香蕉视频一区二区在线观看| 97人妻人人做人碰人人爽| 不卡视频一区二区免费看| 成人精品视频在线观看不卡 | 国产乱码卡二卡三卡老狼| 精品国产免费第一区二区三区| 亚洲国产av无码精品无广告| 久久精品一区二区三区中文| 国产亚洲另类无码专区| 日韩欧美成人一区二区 |