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職責描述: 1.制定培訓計劃： 1）協調各單位年度培訓需求，根據組織需要設計開發年度培訓調研，并根據結果提出培訓方案； 2）根據年度培訓計劃合理排課并確保講師資源； 2.培訓組織實施： 1）系統錄入開課信息，發出報名通知； 2）準備培訓資料并協助運營執行（場地、設備、試卷等） 3.新人訓練： 1）新人訓課程規劃及更新； 2）入職報到資料準備； 3）發送培訓通知并協調講師資源； 4）試用期考核管理； 4.內訓師團隊建設： 1）優化內訓師管理機制（選/育/用/留），使其更貼近員工需求，更易執行； 2）有效對內訓師進行管理，激勵，提高其積極性； 3）根據方案規劃開展各項活動（月度分享、評優、教師節活動等） 5.其他： 1）管理培訓資料，培訓輔助設施等； 2）協助落實學習型組織文化建設； 3）公眾號撰文、策劃宣傳等； 任職要求: 1.碩士學歷，管理類、心理學相關專業； 2.3年以上人力資源培訓工作經驗； 3.英文聽說讀寫能力強； 4.嫻熟的使用電腦和Office軟件（較強的excel技能）； 5.具備極強的好奇心和學習能力；開放型思維且邏輯性強；抗壓能力佳且樂于接受新任務/挑戰； 6.有清晰的個人目標和職業規劃；較強的親和力、同理心、敬業精神；正直、誠信、守承諾； 7.有外資企業或者大型企業工作背景者優先。