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主要職責：
- 制定并執行公司的招聘計劃，確保招聘目標、策略和流程的有效性；
- 負責招聘需求的分析、招聘渠道的拓展和管理，包括網絡招聘、人才市場、獵頭公司等；
- 負責公司招聘活動的策劃和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷和面試安排等；
- 負責建立和維護公司招聘渠道和數據庫，并對招聘效果進行分析和優化；
- 負責公司招聘團隊的培訓和指導，確保招聘團隊的專業能力和招聘效果；
- 根據公司業務需求和人才市場情況，定期評估并調整招聘計劃和策略。

職位要求：
- 3年以上的人力資源管理工作經驗，有相關制造業經驗者優先；
- 本科及以上學歷；
- 年齡35歲及以下；
- 熟悉人力資源管理六大模塊，具有較為豐富的招聘實踐經驗；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，具備較強的獨立思考能力和解決問題的能力；
- 具備良好的數據分析和決策能力，能夠運用數據分析工具對招聘效果進行分析和優化；
- 要求具備較強的抗壓能力，能夠在短時間內完成招聘任務。