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一、崗位職責
1、根據公司的發展戰略和人力資源規劃，分析招聘需求，制定招聘計劃和招聘標準。
2、通過各種渠道發布和管理招聘信息，包括招聘網站、社交媒體、校園招聘等，吸引優秀人才。
3、負責簡歷篩選、初試、面試安排及面試后的跟蹤反饋等工作。
4、維護和優化招聘流程，提高招聘效率和質量。
5、負責員工入職、離職、調動等異動手續的辦理，以及員工檔案的建立和管理。
6、協助人力資源部門做好人力資源數據的統計、分析和優化工作。
7、參與人力資源管理各項事務的操作流程，包括員工培訓、績效管理等。
8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，推動企業文化的落地。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟等相關專業優先。
2、熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協調能力和組織能力。
3、有責任心、細致、認真、具備較強的執行力和抗壓能力。
4、有招聘工作經驗或人力資源相關認證者優先考慮。
5、對招聘市場有一定了解，具備一定的市場分析能力，能夠有效地管理和發展招聘渠道。
6、熟悉勞動法規和人事政策，能夠處理相關法律事務。
7、具有較強的團隊合作精神和良好的職業道德。
三、工作關系
1、與人力資源部門內其他崗位同事協作，共同完成人力資源管理工作。
2、與其他部門經理和員工保持良好溝通和合作關系，共同完成公司業務目標。
3、與外部招聘機構、高校等保持聯系，拓展和優化招聘渠道。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護