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工作職責(zé)：
1、依據(jù)上海公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況協(xié)助制定上海公司人力資源工作規(guī)劃；
2、制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人才儲備計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才培養(yǎng)工作，參與人才盤點等工作，通過有效可行性方案提升組織人效；
3、推動并實施績效管理流程，過程管理，協(xié)助組織績效結(jié)果的提升；
4、推動集團(tuán)人力資源績效項目和培訓(xùn)項目在業(yè)務(wù)部門落地；
5、實施員工關(guān)懷，協(xié)助組織團(tuán)建活動，解答人力相關(guān)的問題，宣貫與實施企業(yè)文化和制度。
6、上級指派的其它工作或項目。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、有較強業(yè)務(wù)理解能力及學(xué)習(xí)能力，具備綜合HR管理工作經(jīng)驗，擅長績效與人才發(fā)展優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，良好的敬業(yè)精神，強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，有較強抗壓能力；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強，積極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。