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天津理工大學勞務派遣制崗位招聘方案

根據(jù)工作需要，天津理工大學委托天津市起跑線人力資源咨詢服務有限公司招聘勞務派遣制工作人員3名，具體如下：

一、用工單位：天津理工大學

二、用工崗位及要求：黨委保衛(wèi)部、保衛(wèi)處管理崗

國際交流處、港澳臺事務辦公室

應聘人員應遵守憲法和法律，需具有良好的品行，誠實正直，責任心強，工作積極主動，執(zhí)行能力強;具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;具有正常履行職責的專業(yè)能力及身體條件。凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5.在讀的非應屆畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

9.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

具體用工崗位及相關崗位應聘條件如下：

三、招聘程序

(一)公告發(fā)布

招聘公告在用工單位天津理工大學門戶網站(http://www.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發(fā)布。

(二)報名

應聘人員通過郵箱報名，報名時間為7天(3月18日--3月22日)，通過其它方式報名無效。應聘人員將個人簡歷以附件形式發(fā)至lgzp@tjut.edu.cn，郵件主題以“應聘部門(保衛(wèi)處或國交處)+姓名”格式命名。

(三)確定進入面試人員名單

報名截止后，用工單位根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審核，按照計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員。若不足1:3比例，則以實際進入面試的人員為準。

應聘人員應確保所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。不符合用工單位天津理工大學招聘條件者恕不另行通知。報名截止后，根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，通過電子郵件或電話形式通知審核合格者參加面試(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。

(四)面試

面試具體時間、地點另行通知，進入面試人員名單屆時在用工單位天津理工大學網站(www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，請應聘人員及時關注。

參加面試人員須攜帶身份證、最高學歷畢業(yè)證及學位證及其它各階段教育經歷畢業(yè)證及學位證原件到指定地點進行面試資格審查，并抽簽決定面試順序。面試資格審查不合格或弄虛作假者，取消面試資格。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試達不到及格線的，取消資格。

面試成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在面試考核結束后7個工作日內在用工單位天津理工大學網站(www.tjut.edu.cn)公開招聘專欄公布

(五)體檢

參加體檢人員須在指定時間內進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。通過體檢人員進入公示環(huán)節(jié)。若體檢不合格，用工單位不予錄用。

(六)公示

擬錄用人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為3天。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

擬錄用人員需在公示期滿后一周內到崗工作，除特殊情況經用工單位同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，用工單位天津理工大學可根據(jù)實際需要按照成績依次遞補。

四、其他說明

1、被錄用的應聘人員將與天津市起跑線人力資源咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并由天津市起跑線人力資源咨詢服務有限公司辦理工資、“五險一金”、勞動關系錄用等相關手續(xù);

2、天津理工大學不承擔為應聘人員解決戶口、住房、家屬及子女安排的義務;

3、崗位試用期均為兩個月。

五、聯(lián)系人：

天津理工大學人事處 王老師 聯(lián)系電話：022-60215186