發布：2018-08-22 05:38:40 關注：25021次
安徽大學互聯網學院由安徽大學和合肥市人民政府于2016年開始共同建設，是安徽大學一流學科建設創新人才培養和新工科建設的學院，是安徽大學27個院系（教學部）之一。
學院面向國家戰略，堅持立德樹人根本任務，扣緊內涵發展和提高質量主題，深化人才培養供給側結構性改革，立足合肥市、安徽省重點行業和戰略新興產業發展需求，以培養一流工程型、創新性、國際化的“新工科”人才為辦學宗旨，推進學科交叉融合，建設互聯網+信息領域新型交叉學科，打造服務“互聯網+”戰略的科研平臺和創新創業基地。
為進一步貫徹落實學校人才強校戰略，加快引進和用好各類人才，推進互聯網學院建設成為全國互聯網領域具有一流水平的人才培養基地、“雙一流”建設拔尖創新人才培養示范基地、學科交叉創新和科技成果轉化應用中心，經學校研究決定，互聯網學院現面向海內外招聘特任制人才，有關事項公告如下：
一、招聘對象
特任制人才指由互聯網學院校外聘用、不入編且全職來校工作、按照合同聘用管理的優秀專業技術人才。
二、招聘崗位與人數
本次招聘崗位設置特任教授崗、特任副教授崗、特任講師崗（詳細崗位職責見附件）；共招聘20人，其中特任教授崗6人、特任副教授崗6人、特任講師崗8人。
三、招聘條件
（一）素質水平
1．熱愛高等教育事業，擁護中國共產黨的路線、方針和政策；
2．為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰；
3．具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現代教育技術技能。
（二）身心條件
具有良好的身心條件，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。
（三）專業水平要求
申請特任教授崗位的，學術水平應原則達到我校晉升教授的學術要求；申請特任副教授崗位的，學術水平應原則達到我校晉升副教授的學術要求；申請特任講師崗位的，學術水平應原則達到我校晉升講師的學術要求。聘請擔任專業負責人等關鍵崗位，經學院與學校同意可適當放寬申請條件。
四、招聘時間及程序
（一）招聘時間
從公告發布之日起開始接收簡歷，指標落實則自動停止招聘（指標僅限2018年使用）。
（二）招聘程序
1.網上應聘
應聘者須通過“安徽大學人才招聘網”首頁左側“應聘登錄”平臺注冊登錄后進行網上應聘，網上應聘按以下程序進行：
（1）注冊。應聘者點擊“應聘登錄”平臺的“應聘注冊”按鈕進入注冊界面，認真填寫個人注冊信息。
（2）提交應聘材料。應聘者登錄“安徽大學人力資源管理系統”后，選擇應聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內上傳個人簡歷。個人簡歷材料須包括：簡歷、學歷學位證書圖片、表明個人水平與素質的有關材料。簡歷材料大小一般不超過2m。
（3）資格審查。應聘者提交簡歷材料后，須經學校有關部門及互聯網學院進行資格審查。應聘人員可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。
2.考核選拔
應聘者簡歷通過人事處初審后，互聯網學院將在學校有關部門的指導和監督下，選擇面試、試講等形式對應聘人才進行考核。具體招聘考核由互聯網學院組織，考核時間、地點及考核細則另行通知。
被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均為原件）。
4.公示擬錄用人員
互聯網學院將擬錄用人員材料在學院網站公示7天，公示無異議后上報學校審批。
5.體檢及簽訂合同
通過學校審批的擬聘人員，由互聯網學院通知當事人來校人事處辦理體檢手續，擬聘人員體檢合格后，人事處代表學校與擬聘人員簽訂聘用合同。
五、有關待遇
互聯網學院招聘的特任制人才實行“協議工資制”，結合擬聘崗位責任和任務，協商確定待遇標準。特任制人才不享受住房補貼，執行國家關于住房公積金、社會保險的規定；科研條件建設費根據需要可由互聯網學院或課題組提供。
六、其他事項
本招聘公告最終解釋權歸安徽大學人事處所有。如有不明之處，應聘者可與互聯網學院韓斌聯系，電話0551-65106391；人事處程昆、王揚聯系，聯系電話0551-63861962、0551-63861800，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。
特此公告。
安徽大學人事處
2018年8月21日
來源：
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